公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则革职走人，重则申斥法律。
第2条军规：团队至高无上
没有完美的个人，只有完美的团队，团队稳定是公司发展的基础，无论任何人都不能破坏团队的和谐与发展。
第3条军规：用老板的标准要求自己
个人薪水、奖金、提成的分配全部是在企业获取利益的基础上实现的。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条军规：把事情做在前面
上司交待的事情做完了，这算不上优秀，如果上司还没想到的事情，你做完了，你很棒！
第5条军规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援时，要在第一时间做出积极响应，这是价值的体现。
第6条军规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。只要公司有明文规定，就要沿着公司的制度做事情，不要偏离，不要为人所左右，包括主管的某些指示在内。
第7条军规：先有专业精神，后有专业人
专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
公司总有些人的存在是可有可无的，他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
第8条军规：规范就是权威，规范就是一种精神
没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条军规：主动就是效率，主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条军规：任何人都可成为老师
团队中任何人都可成为你的老师，要虚心求教，因为你深深的知道，你需要的只是知识，而不是老师的称呼。
第11条军规：做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。 计划不是要看计划哪里可行，而是要注意哪里会有可能失败。
第12条军规：不要解释，要结果
尊严来自实力，结果不会骗人！解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
第13条军规：不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活，未知的恐惧会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条军规：推诿无效
在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，这只会让人加深对你失败的印象。
第15条军规：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条军规：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是工作标准。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第17条军规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第18条军规：沟通能消除一切障碍
沟通能力是起码素质，顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。不要怕沟通的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通、协调周围的一切。
第19条军规：好员工首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口，你必须不遗余力地做公司以及产品的宣传员，这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！
第20条军规：永远保持进取，保持开放心态
在任何一个公司中，最受欢迎的人一定是有开放心态的人，他们的成功比别人快得多，自然收获也大！
第21条军规：上去或出去
企业或个人生存的第一要诀就是学习学习再学习。懒于学习的人，实际是在选择落后，也就是在选择离开。
